«Согласовано»                                                            «Утверждаю»

Председатель Совета учреждения                        Директор МБОУ «Кокшановская НШ-д/с»                       

___________Петров М.В.                                        ____________Филиппова В.И.

«29»ноября 2012 г.                                                «29» ноября 2012 г., приказ №25-ОД

 

«Согласовано»                                   

Председатель профкома

___________Земцова М.П.

«29» ноября 2012 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Кокшановская начальная школа-детский сад»

 Батыревского района Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинте­ресованности работников МБОУ «Кокшановская НШ-д/с» Батыревского района Чувашской Республики (далее – учреждение образования Батыревского района) в по­вышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из Положения «Об оплате труда работников МБОУ «Кокшановская НШ-д/с» Батыревского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования»  утвержденного приказом директора МБОУ «Кокшановская НШ-д/с» Батыревского района от 29 ноября 2012 г. №25-ОД

Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреж­дения.

В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы государственных образовательных учреждений и учреждений образования (далее - учреждения) и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую сте­пень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания, нагруд­ные знаки, за замещение должности профессора, доцента, премий по результа­там оценки выполнения каждым работником утвержденных показателей и кри­териев в учреждении оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются все норматив­ные правовые документы, регулирующие новую систему оплаты труда работников учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с Положением, утвержденным приказом руководителя учреждения, утвержденные показатели и критерии работы по каждой должности¸ согласованные с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (при отсутствии в учреждении профсоюзной органа – иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) и др. На стенде размещаются также  Положение о доплатах и надбавках работникам учреждения, выплата которых осуществляется из базового фонда оплаты труда.

 

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения на со­ответствующий бюджетный год;

Дст - стимулирующая доля ФОТоу

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учрежде­ний определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объ­ему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год.

«Стимулирующая часть фонда оплаты  труда  работников распределяется  следующим образом :

Не менее  41,9 % -на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы (учителям, педагогу- психологу, педагогу –организатору , социальному педагогу ,педагогу-преподавателю ОБЖ ,воспитателю, старшему –вожатому );

Не менее  58,1 % - на стимулирующие выплаты надбавок другим работникам школы

 

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

·                    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

·                    выплаты за качество выполняемых работ;

·                    премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

·                    премиальные выплаты по итогам работы;

·                    доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными звания­ми, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального про­фессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образо­вания Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического об­разования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем об­разовании», «За заслуги в среднем специальном образовании», - надбавка до 25 процентов от должностного оклада (ставки);

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую сте­пень кандидата наук, нагрудные знаки выплачиваются при условии соответст­вия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работни­ка двух и более оснований для установления надбавки за государственные на­грады, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанав­ливается Положениями о стимулирующей части фонда оплаты труда работни­ков учреждения, утверждаемыми локальными актами учреждений, и включает­ся в коллективные договоры. Например, на надбавки за интенсивность и высо­кие результаты работы - 5%; надбавки за качество выполняемых работ - 65%; премии за выполнение особо важных и ответственных работ - 5%; премиаль­ные выплаты по итогам работы - 5%, государственные награды, почетные зва­ния, нагрудные знаки, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, за замещение должности профессора, за замещение должности доцента - 20%.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каж­дого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятель­ности которого утверждаются отделом образования администрации Батыревского района) утвержда­ются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с ор­ганом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной органи­зацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Решение на установление указанных надбавок руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Батыревского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения, по согласова­нию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Надбавки за качество выполняемых работ работнику учреждения уста­навливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником ут­вержденных учреждением показателей и критериев, позволяющих оценить ре­зультативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, показа­тели и критерии премирования которых утверждаются отделом образования администрации Батыревского района) и выплачиваются еже­месячно.

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществля­ется два раза в год:

·                    по итогам календарного года;

·                    по итогам учебного года.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Порядок, условия и размеры выплат из стимулирующей части фонда оп­латы труда работников учреждения за выполненную работу, премий по итогам работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда отражаются в коллективном договоре и в трудовых соглашениях с работниками.

 

IV. Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ

Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по ре­зультатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффек­тивности работы всех работников, кроме руководителя.

Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей, установ­ленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных пока­зателей и критериев осуществляется рабочей комиссией учреждения, создан­ной для этих целей, с участием органа государственно-общественного само­управления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, пред­ставляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется по показателям и критериям, утвержденным отделом образования администрации Батыревского района, других работников - по показателям и критериям, утвержденным учреждением.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам рабо­ты работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой ко­эффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. На­пример, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении по­казателя - его вес оценивается в 0 баллов.

Размер выплат определяется следующим образом:

а)        определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работни­ков учреждения, отводимый на выплату надбавок за качество работы работникам учреждения (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б)        на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работ­ников учреждения в календарном году производится подсчет баллов за соот­ветствующий период (предыдущий календарный год) по всем показателям и критериям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

Определение денежного веса одного балла происходит для педагогических  работников учреждения, в том числе  учителей (группа 1), и для других работников учреждения –учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (группа2).

 

 

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником группы, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла для работников данной группы.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на вы­плату надбавок за качество работы по каждой из групп (при определении денежного веса одного балла для учебно-вспомогательного  и обслуживающего персонала), делится на общую сумму баллов, набран­ную работниками учреждения  по каждой из групп. В результате получает­ся денежный вес одного балла для работников каждой из групп .

г) далее, в каждой группе денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов, набранных работником, относящимся к данной группе, таким образом получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период.

 Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев деятельности каждого работника в пределах утвер­жденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельно­сти, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

 

Премирование работников учреждения осуществляется на основе поло­жения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Поря­док, размеры и условия премирования руководителей учреждений утвержда­ются отделом образования администрации Батыревского района.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, прово­димые при:

ü   подготовке объектов к учебному году;

ü   устранении последствий аварий;

ü   подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и дру­гого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется единовременно.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывают­ся:

ü       инициатива, творчество и применение в работе современных форм и ме­тодов организации труда;

ü       достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

ü       качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

ü       участие в инновационной деятельности;

ü       качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

ü       участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, меро­приятий.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному ок­ладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работни­ка, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

 

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой кон­тингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования администрации Батыревского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процент­ном отношении к должностному окладу (ставке). Максимальным размером вы­плата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, ученую степень доктора наук, ученую сте­пень кандидата наук устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки) в размерах, указанных в Положении об оплате труда работников под­ведомственных учреждений по видам экономической деятельности, утвер­жденного приказом Отдела образования администрации Батыревского района от 17 декабря 2008 года № 255/1.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные зна­ки, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награ­ды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Установление ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки в образовательных учреждениях района осуществляется один раз в год к 1 сентября.

Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

Например, учитель русского языка Иванова С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя в 2008 г. составит 12187,8 руб. (60 баллов х 203,13 руб. денежный вес 1 балла). Эта сумма учите­лю выплачивается равными долями ежемесячно по 1015,65 руб. (12187,8 руб. : 12 мес.) в период с января по декабрь по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.

В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отрабо­танный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения. Например, Иванов И.И. уволился с 10 августа. Ему надбавку должны выпла­тить за январь-июль ежемесячно в размере выплаты по сумме баллов, за август - пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда уч­реждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда уч­реждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с ко­торого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

V. Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в распределении стимулирующих выплат

Оценку выполнения работниками (кроме руководителя) утвержденных показателей и критериев осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном по­рядке включаются представители органа государственно-общественного само­управления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, пред­ставляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Для этого каждый работник учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выпол­нению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка представляется к 5 января и 5 сентября.. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных пока­зателей и критериев. При этом такие показатели работы педагогических работников как, результаты итоговой аттестации выпускников учреждения, результаты предметных олимпиад учащихся, учитываются в течение всего следующего учебного года.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на по­следней странице журнала производится надпись: «В данном журнале прону­меровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя учреждения и печатью. Данный журнал на­ходится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При из­менении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соот­ветствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень но­менклатуры дел учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (прило­жение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы работников учреждения на выплату надбавок из стиму­лирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председате­лем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества пред­седателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работ­ника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.

Руководитель учреждения копию протокола с листом согласования и со­проводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации уч­реждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом государствен­но-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работ­ников учреждения) руководитель учреждения издает приказ о выплате надба­вок за качество работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бух­галтерию для начисления надбавок.

 Решение о выплате ежеме­сячных надбавок за качество работы руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Батыревского района Чувашской Республики.

Выплата ежемесячных надбавок руководителю осуществляется на осно­вании приказа отдела образования администрации Батыревского района Чувашской Республики.

Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных надбавок за качество работы проводится два раза в год:

·               в первой половине января;

·               в первой половине сентября

В случае установления комиссией существенных нарушений представ­ленные результаты возвращаются учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) на­рушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелля­ции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления ра­ботника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профес­сиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комис­сия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.